近日，长江科服召开2024年工作会议暨全体职工大会，总结2023年度工作，表彰2023年度涌现出的先进集体、先进管理者和先进个人，并安排部署2024年工作。公司党委书记、董事长易琳出席会议并讲话,党委副书记、总经理徐东作年度经营工作报告，党委委员、纪委书记、总法律顾问朱正东主持会议，公司班子成员出席会议。会上，朱正东总结了2023年党建及党风廉政、法治建设、平安国企建设工作，并对2024年相关工作进行了部署。党委委员、副总经理张佳传达了集团2024年工作会、组织人才工作会会议精神。副总经理徐慧强宣读了长江科服《关于表彰2023年度先进集体、先进管理者和先进个人的通报》。
会议对5个先进集体、8名先进管理者、12名先进个人进行了表彰。受表彰的先进集体、先进管理者、先进个人代表依次在会上作交流发言。
会上，易琳与党支部书记代表签订《2024年度党建工作责任书》。徐东与部室、出资企业代表签订《年度经营目标责任书》。
易琳指出，2023年在长江产业集团的指导下，长江科服全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进、开拓创新，如期完成了全年各项经营指标，重点项目突破成效明显，科创资源朋友圈不断扩大，创新服务能力进一步夯实，人才活力进一步增强，社会影响力和美誉度再提升，经营成效再上新台阶，展现了长江科服人的担当作为和信心决心，为2024年的业绩跃升提供了强劲的精神动力和坚实发展基础。
易琳强调，在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足。在经营业务的突破、商业模式的探索、人才队伍的加强三个方面还需要深入研究和探讨。
易琳表示，2024年是集团五年规划的决胜之年，是长江科服迎来大考的关键之年，按照集团党委确定的“跨越发展年、数智转型年、提质增效年、作风建设年”工作思路，以“聚焦主业、创链延链，重点突破，提能增效”为发展思路，聚资源、建平台、强基础、跑步前进，跃升发展。要根据集团组织人才会精神，贯彻落实人才强企战略，在“选育用留”上下功夫，努力打造一支德才兼备的高素质复合型团队，激励干部职工各展其能、各尽其才，为公司高质量发展提供动能。要坚定不移地以“内生增长”与“外延拓展”相辅相成的成长路径为引领，深耕精耕现有业务轨道，把握新形势新任务，加快现有业务升级和产业链条延伸，持续做大产业底盘，积极对标行业一流企业，持续优化顶层设计，全面提升公司的质量效益，为公司跨越式高质量发展注入活力。要根据集团党委中心组会议精神，不断提高政治站位，切实加强政治监督，坚持纠治“四风”，持续推动“过紧日子”，严格执行中央八项规定精神，为公司稳健发展提供保障。
徐东作年度经营工作报告，总结2023年工作和经验，分析研判形势，安排2024年经营工作。他要求，各出资企业要聚焦公司核心业务，积极谋划长远发展，努力提升市场份额，突出效益导向。要进一步优化创新服务模式，完善制度体系建设，创建行业标准化服务流程，树立行业典范。要强化经营管理保障，把降本增效融入到生产经营的各个环节，充分发挥目标考核“风向标”和“指挥棒”作用，实现提质增效。四是全方位压实安全生产责任，做好安全生产规划，强化施工现场管理，加强安全培训教育，为公司稳健发展保驾护航。
公司各部室，各出资（托管）企业班子成员和部分职工代表等参加会议。
